Co vlastně generace Z chce v práci? Sigma průvodce pro firmy

Co vlastně generace Z chce v práci? Sigma průvodce pro firmy  

Generace Z, lidé narození po roce 1997, už nejsou děti z TikToku – rostou, dospívají a přebírají pracovní trh. Už není trendy chodit do práce jen proto, aby bylo na nájem. Generace Z hledá něco víc. Smysl, rovnováhu, růst… a hlavně respekt. Jaké jsou jejich požadavky? Tady je přehled toho, co je pro ně "must-have."  

1. Práce musí dávat smysl, no cap

Zapomeňte na zaměstnání jen pro výplatu. Generace Z chce pracovat na něčem, co dává větší smysl. Zajímají je firmy, které podporují udržitelnost, dobročinnost nebo společenskou odpovědnost. Pokud vaše firma „flexí“ čistě na zisk, moc šancí u téhle generace nemáte.  

👉 Jak být sigma firma: Sdílejte své mise a hodnoty transparentně. Pochlubte se, jak zlepšujete svět kolem sebe – ať už pomocí lidí, technologií nebo přírody.  

2. Flexibilita = basic požadavek

Pracovní doba 9–17? To fakt ne, žádné FOMO z volného času! Generace Z chce čas pro sebe, rodinu, přátele nebo prostě chill, proto mluví jasně – flexibilní pracovní doba a home office musí být standard.  

👉 Jak nebýt boomer: Nabídněte hybridní model práce a dejte jim volnost v tom, odkud nebo kdy mohou pracovat. Důvěra je základ.  

3. Staré technologie? Hard pass

Generace Z je techno-savvy (ano, vyrostli na iPhonech, samozřejmě). Zastaralé systémy nebo složitá pracovní řešení? Nope, nechají vás ghostnout rychleji, než kliknete na „Enter.“  

👉 Jak zůstat relevantní: Investujte do moderních nástrojů a technologií. Zrychlíte týmové procesy a ukážete, že myslíte dopředu.  

4. Respekt a diverzita není extra benefit, je to povinnost

Generace Z je inkluzivní. Equal pay, diverzní tým nebo prostor pro různé názory? Jasná věc. Tolerance a přijetí je pro ně klíč. Pokud to vaše firma neumí nabídnout, good luck najít někoho z téhle generace.  

👉 Jak být relevantní: Podporujte rovné příležitosti a vytvořte pracovní prostředí, kde se každý může cítit pohodlně a sám sebou.  

5. Osobní růst? Grind nikdy nekončí

Pro Zetkaře není práce jen o výplatě. Vidí kariéru jako cestu, kde se chtějí neustále posouvat a učit. Jestliže vaše firma nenabízí školení, mentoring nebo posuny, možná prostě nejsou vaši target audience.  

👉 Jak mít W přístup: Nastavte možnosti vzdělávání, kariérní plány a zajistěte, že každý pochopí, kde a jak může růst.  

💡 Závěrem: Mít generaci Z ve firmě je nejen o držení kroku s dobou, ale i o posunu dopředu. Firmy, které opravdu chápou jejich potřeby, budou sigma leaders, co přitáhnou ty nejlepší talenty.  

Hledáte práci, která odpovídá tomu, co potřebujete? Chill, u nás si najdete místo, kde můžete být W employee. 🚀  

Malý slovníček Gen Z termínů:

• No cap – Bez přehánění, opravdu. (Používá se jako důraz na pravdivost.)  
• Sigma (firma, leader) – Někdo, kdo vyčnívá z davu díky své výjimečnosti, charismatu nebo schopnostem.  
• Flexí – Ukazování se, předvádění se (zde ve smyslu: zdůrazňování zisku).  
• FOMO – Strach z toho, že něco promeškáte („Fear of Missing Out“).  
• Chill – Klid, pohoda nebo relaxace.  
• Boomer – Zastaralý postoj nebo názor, typický pro starší generace (zde ve smyslu zaostalé myšlení).  
• Hard pass – Pevné odmítnutí.  
• Ghostnout – Přestat komunikovat nebo úplně zmizet.  
• W (win) – Výhra nebo něco skvělého.  
• Grind – Tvrdá práce, úsilí nebo cesta k dosažení cílů.  
• Target audience – Cílové publikum nebo skupina, na kterou se zaměřujete.