Flexinovela zákoníku práce: hlavní změny platné v roce 2026

Od 1. června 2025 platí významná novela zákoníku práce, známá jako flexinovela. Změnila například běh výpovědní doby, maximální délku zkušební doby, pravidla návratu z rodičovské dovolené nebo možnosti brigád pro mladistvé.

Od 1. ledna 2026 se k těmto změnám přidala také nová pravidla podpory v nezaměstnanosti a rekvalifikací.

Podívejte se na hlavní změny, které jsou důležité pro zaměstnance i zaměstnavatele v roce 2026.

1. Výpovědní doba začíná už dnem doručení

Jednou z nejvýraznějších změn flexinovely je nový způsob počítání výpovědní doby.

Podle základního zákonného pravidla začíná výpovědní doba běžet dnem, kdy je výpověď doručena druhé straně.

Dříve začínala až prvním dnem následujícího kalendářního měsíce.

Příklad

Pokud zaměstnavatel nebo zaměstnanec doručí výpověď 10. března a platí standardní dvouměsíční výpovědní doba, skončí pracovní poměr zpravidla 10. května.

Pokud v cílovém měsíci odpovídající den neexistuje, výpovědní doba skončí posledním dnem tohoto měsíce.

U výpovědí z některých důvodů podle § 52 písm. f), g) a h) zákoníku práce činí výpovědní doba nejméně 1 měsíc. Jde například o nesplňování předpokladů nebo požadavků pro výkon práce nebo některá porušení pracovních povinností.

2. Zkušební doba může být delší

Flexinovela prodloužila maximální možnou délku zkušební doby.

Od 1. června 2025 lze sjednat nejvýše:

• 4 měsíce u běžného zaměstnance,
• 8 měsíců u vedoucího zaměstnance.

U pracovního poměru na dobu určitou zároveň zkušební doba nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby trvání pracovního poměru.

Nově je také možné už sjednanou zkušební dobu během jejího trvání písemnou dohodou prodloužit, pokud nejsou překročeny zákonné limity.

3. Změnila se pravidla při skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů

Tady je důležité rozlišovat příčinu zdravotní nezpůsobilosti.

Pokud zaměstnanec dlouhodobě pozbyl způsobilost konat dosavadní práci v důsledku pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání a pracovní poměr skončí výpovědí zaměstnavatele nebo dohodou z tohoto důvodu, náleží mu nově místo dřívějšího odstupného jednorázová náhrada ve výši 12násobku průměrného měsíčního výdělku.

Náhrada je hrazena ze zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele.

Z této náhrady se odvádí daň z příjmů, ale ne sociální a zdravotní pojistné.

Neplatí tedy obecně, že každý zaměstnanec odcházející ze zdravotních důvodů automaticky dostane 12násobek výdělku.

4. Rodiče mohou během rodičovské vykonávat stejnou práci na DPP nebo DPČ

Dříve obecně platilo, že zaměstnanec nemohl mít u stejného zaměstnavatele další pracovněprávní vztah na stejný druh práce.

Flexinovela přinesla výjimku pro zaměstnance čerpající rodičovskou dovolenou.

Během rodičovské mohou u stejného zaměstnavatele pracovat na:

• DPP,
• nebo DPČ,

a vykonávat přitom stejný druh práce, jaký mají sjednaný v hlavním pracovním poměru.

Hlavní pracovní poměr přitom pokračuje.

5. Návrat z rodičovské do 2 let věku dítěte je silněji chráněn

Pokud se zaměstnanec vrátí z rodičovské dovolené před dosažením 2 let věku dítěte, má právo na návrat na původní práci a pracoviště, tedy zjednodušeně na svou „stejnou židli“.

Pokud původní práce odpadla nebo bylo pracoviště zrušeno, zařadí zaměstnavatel zaměstnance podle pracovní smlouvy.

Při návratu po dosažení 2 let věku dítěte už zaměstnavatel zaměstnance zařazuje podle sjednaného druhu práce a místa výkonu práce v pracovní smlouvě.

6. Na letní brigádu mohou za určitých podmínek už čtrnáctiletí

Od 1. června 2025 mohou během hlavních letních prázdnin pracovat také mladiství od 14 let, i když ještě neukončili povinnou školní docházku.

Platí ale zvláštní ochranná pravidla.

Mohou vykonávat pouze lehké práce, které neohrožují:

• jejich zdraví,
• vzdělávání,
• tělesný vývoj,
• morální rozvoj.

Je také potřeba písemný souhlas zákonného zástupce.

7. Zaměstnavatel nesmí zakazovat zaměstnancům mluvit o vlastní mzdě

Zákoník práce nově výslovně stanoví, že zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o:

• výši mzdy,
• struktuře mzdy,
• platu,
• nebo odměně z dohody.

To znamená, že například ustanovení pracovní smlouvy, podle kterého zaměstnanec nesmí nikomu sdělit výši své vlastní mzdy, nemůže zákonné právo zaměstnance omezit.

8. Bezhotovostní výplata mzdy má přednost

Flexinovela změnila také pravidla pro výplatu mzdy.

Standardním způsobem je nově bezhotovostní výplata na účet určený zaměstnancem.

Pokud zaměstnanec s bezhotovostní výplatou nesouhlasí, nemá účet nebo neposkytne potřebnou součinnost, lze mzdu vyplácet v hotovosti.

Novela rovněž umožňuje za stanovených podmínek výplatu mzdy v některých cizích měnách.

9. V mimořádných situacích lze zkrátit denní odpočinek až na 6 hodin

V některých mimořádných provozních situacích je možné zkrátit nepřetržitý denní odpočinek zaměstnance až na:

6 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.

Jde například o:

• mimořádné události,
• havárie,
• naléhavé opravné práce.

Takto zkrácený odpočinek musí být zaměstnanci následně nahrazen. Nejde tedy o pravidlo, které by bylo možné běžně používat při standardním provozu firmy.

10. Změnila se pravidla pracovního volna

Od 1. června 2025 se změnila také pravidla některých osobních překážek v práci.

Úpravy se týkají například:

• svatby,
• úmrtí blízké osoby,
• doprovodu blízkého člověka,
• hledání nového zaměstnání.

Například při úmrtí některých nejbližších osob se pracovní volno poskytuje v celých dnech a může vzniknout také nárok na další neplacené volno až v rozsahu 5 dnů.

Změnila se také pravidla volna pro hledání nového zaměstnání během výpovědní doby.

11. Při neplatném skončení pracovního poměru vzniká i právo na dovolenou

Pokud zaměstnavatel rozváže pracovní poměr neplatně a zaměstnanec oznámí, že trvá na dalším zaměstnávání, pracovní poměr nadále trvá.

Zaměstnanci může náležet:

• náhrada mzdy nebo platu,
• a nově také dovolená za příslušné období.

Pozor na lhůtu k podání žaloby

Flexinovela neprodloužila lhůtu k napadení neplatného rozvázání pracovního poměru na 3 měsíce.

Neplatnost výpovědi, okamžitého zrušení, zrušení ve zkušební době nebo dohody je potřeba u soudu uplatnit nejpozději:

do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.

Tří měsíční lhůta se týká jiné oblasti – prodloužila se subjektivní lhůta, během níž může zaměstnavatel reagovat například na porušení pracovních povinností zaměstnance.

Co se změnilo od 1. ledna 2026?

Některé důležité změny platné od roku 2026 nejsou novou částí zákoníku práce účinnou až od tohoto roku, ale navazují na další novelizaci předpisů v oblasti zaměstnanosti.

Pro zaměstnance je nejvýznamnější nový systém podpory v nezaměstnanosti.

12. Vyšší podpora v nezaměstnanosti

Od 1. ledna 2026 se změnila výše podpory v nezaměstnanosti.

Uchazeči do 52 let

Podpora činí:

• první 2 měsíce 80 % předchozího průměrného čistého výdělku,
• další 2 měsíce 50 %,
• po zbývající podpůrčí dobu 40 %.

Uchazeči nad 52 let

Podpora činí:

• první 3 měsíce 80 %,
• další 3 měsíce 50 %,
• po zbývající dobu 40 %.

Maximální podpora v nezaměstnanosti činí v roce 2026 38 537 Kč měsíčně.

13. Změnila se délka podpory podle věku

Od roku 2026 jsou hranice nastaveny takto:

• do 52 let: podpůrčí doba 5 měsíců,
• 52 až 57 let: 8 měsíců,
• nad 57 let: 11 měsíců.

14. Už se nesnižuje podpora jen proto, že jste odešli sami

Do konce roku 2025 mohl mít způsob skončení zaměstnání významný dopad na výši podpory.

Od roku 2026 bylo zrušeno pravidlo, podle kterého měli lidé, kteří sami odešli ze zaměstnání nebo skončili dohodou bez vážného důvodu, podporu pouze ve výši 45 %.

Nově se základní procentní sazby podpory uplatňují bez tohoto snížení.

15. Vyšší podpora při rekvalifikaci

Od roku 2026 se zvýšila také podpora při rekvalifikaci.

U osob, u kterých lze vycházet z předchozího výdělku, činí:

80 % předchozího průměrného čistého výdělku.

Nově se může podpora poskytovat také za dny účasti na tzv. zvolené rekvalifikaci.

Přehled nejdůležitějších změn

OblastPravidlo platné v roce 2026
Výpovědní doba | Zpravidla běží ode dne doručení výpovědi
Zkušební doba | Max. 4 měsíce, u vedoucích 8 měsíců
Rodičovská dovolená | Možnost stejné práce na DPP/DPČ u stejného zaměstnavatele
Návrat z rodičovské | Do 2 let dítěte právo na původní práci a pracoviště
Brigády mladistvých | Za podmínek možné od 14 let o hlavních letních prázdninách
Informace o mzdě | Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci zakázat nakládat s informací o vlastní mzdě
Výplata mzdy | Přednostně bezhotovostně
Mimořádný odpočinek | Za stanovených podmínek lze zkrátit až na 6 hodin
Žaloba na neplatné skončení | Lhůta zůstává 2 měsíce
Podpora v nezaměstnanosti | V úvodu až 80 % předchozího čistého výdělku
Maximální podpora 2026 | 38 537 Kč měsíčně

Co si z flexinovely odnést?

Pro zaměstnance jsou v praxi nejdůležitější hlavně změny kolem:

výpovědi → zkušební doby → rodičovské → pracovního volna → mzdy

Zaměstnavatelé by měli mít podle nové úpravy nastavené pracovní smlouvy, HR dokumentaci, procesy při výpovědích, zkušebních dobách, návratech z rodičovské i výplatě mezd.

Změny v podpoře v nezaměstnanosti platné od roku 2026 je ale vhodné vnímat odděleně od samotné flexinovely zákoníku práce, i když na širší změny pracovního trhu navazují.

Další praktické informace o pracovním právu, mzdách a hledání zaměstnání najdete ve FajnRádci na FajnFlek.cz.