Zkušební doba

Zkušební doba je „testovací“ období na začátku pracovního poměru, kdy si obě strany ověřují, že jim práce i podmínky sedí. Zároveň je to období, kdy lze pracovní poměr ukončit nejrychleji – proto je dobré vědět, co je ještě v pořádku a co už ne.

Zaměstnavatel může:

• sjednat zkušební dobu (jen) písemně a nejpozději v den nástupu. 
• ve zkušební době ukončit pracovní poměr bez udání důvodu (písemně). 
• zkušební dobu (za určitých podmínek) dodatečně prodloužit dohodou, ale jen dokud ještě běží a jen v zákonných limitech. 

Zaměstnavatel nesmí:

• dát zkušební dobu „dodatečně“ po nástupu (pokud nebyla sjednána včas). 
• zrušit pracovní poměr ve zkušební době v prvních 14 dnech nemocenské/karantény zaměstnance. 
• sjednat zkušební dobu delší, než povoluje zákon (včetně limitu „polovina doby“ u smlouvy na dobu určitou). 

Zaměstnanec může:

• ukončit pracovní poměr ve zkušební době kdykoli (také písemně), bez důvodu. 
• trvat na tom, aby to, co bylo slíbeno v inzerátu/pohovoru, bylo i ve smlouvě (mzda, směny, místo výkonu práce).

1) Jak dlouhá může být zkušební doba v roce 2026

Po účinnosti tzv. flexibilní novely (smlouvy uzavřené od 1. 6. 2025) platí:

• maximálně 4 měsíce u běžných zaměstnanců,
• maximálně 8 měsíců u vedoucích zaměstnanců,
  a zároveň platí, že u pracovního poměru na dobu určitou nesmí zkušební doba přesáhnout polovinu sjednané doby trvání. 

2) Jak se zkušební doba počítá a kdy se prodlužuje

Zkušební doba se automaticky prodlužuje o pracovní dny, kdy během zkušební doby neodpracujete celou směnu kvůli překážce v práci (např. nemoc), čerpání dovolené nebo neomluvenému zameškání práce. 

Nově je zároveň možné zkušební dobu (dokud běží) dodatečně prodloužit písemnou dohodou, ale jen v mezích zákonných maxim. 

3) Co si může dovolit zaměstnavatel (a kde jsou hranice)

A) Ukončit pracovní poměr bez důvodu (písemně)
Pracovní poměr ve zkušební době může ukončit zaměstnavatel i zaměstnanec z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu; skončí dnem doručení (není-li uveden den pozdější). 

B) Dát rychlou zpětnou vazbu a nastavit očekávání
To je legitimní a žádoucí: cíle na 1.–4. týden, způsob kontroly práce, zaškolení.

C) Prodloužit zkušební dobu dohodou (jen když to splňuje podmínky)
Jen písemně, jen dokud zkušebka běží, a jen do maxima. 

Zaměstnavatel nesmí během zkušební doby

A) Ukončit pracovní poměr v prvních 14 dnech vaší neschopenky/karantény
To je výslovné omezení. 

B) „Dopsat“ zkušební dobu po nástupu
Zkušební doba musí být sjednána písemně a nejpozději v den nástupu. 

C) Natáhnout zkušebku nad zákonný limit
Včetně pravidla „max. polovina doby“ u smlouvy na dobu určitou.