DPP, DPČ nebo HPP? Tahák pro brigády (2026)

Brigáda může být na DPP, DPČ i pracovní smlouvu (HPP). Rozdíl je hlavně v limitech hodin, odvodech a jistotách. Tady je praktický tahák pro rok 2026.

DPP (dohoda o provedení práce)

Pro koho: krátké brigády, záskoky, sezóna.

• Limit práce: max 300 hodin/rok u jednoho zaměstnavatele. 
• Odvody (SP+ZP): v roce 2026 se pojistné typicky řeší až při měsíční odměně od 12 000 Kč u daného zaměstnavatele. 
• Dovolená: ano – když dohoda v roce trvá aspoň 28 dní a odpracuješ aspoň 80 hodin (pro účely dovolené). 

Kdy je DPP nejlepší: když chceš flexibilitu a krátkou práci a zároveň nechceš rychle „vyčerpat“ podmínky DPČ.

DPČ (dohoda o pracovní činnosti)

Pro koho: pravidelné brigády (recepce, sklad, administrativa, směny).

• Rozsah práce: v průměru max do poloviny stanovené týdenní pracovní doby (typicky „okolo“ 20 h týdně). 
• Odvody (SP+ZP): pojistné se v roce 2026 neřeší při příjmu do 4 499 Kč/měs., od 4 500 Kč už ano. 
• Dovolená: stejné základní podmínky jako u DPP (28 dní + 80 hodin). 

Kdy je DPČ nejlepší: když chceš chodit pravidelně a DPP by ti nestačila limitem 300 hodin.

HPP (pracovní smlouva – i zkrácený úvazek)

Pro koho: dlouhodobější brigáda, stabilní směny, praxe do CV, „jistota“.

• Limity hodin: žádný „brigádní“ limit jako u DPP/DPČ (záleží na úvazku a rozvrhu).
• Odvody: pojistné se odvádí standardně (jako u běžné práce).
• Plusy: nejvyšší ochrana, předvídatelná pravidla, obvykle nejméně „šedých míst“ v praxi.

Kdy je HPP nejlepší: když víš, že tam budeš déle a chceš stabilitu.