Výpověď z práce

Měníte práci, berete si pauzu, nebo už toho máte dost? Ukončení pracovního poměru nemusí být stres. V roce 2026 je klíčové hlavně jedno: kdy zaměstnavatel výpověď opravdu dostane. Od toho se totiž odvíjí začátek i konec výpovědní doby.

Tahák (TL;DR)

• Nejjistější odchod je dohodou (když se domluvíte, můžete skončit klidně „zítra“).
• Když dohoda nejde, podáváte výpověď – zaměstnavatel nemusí souhlasit, ale musí ji převzít.
• V roce 2026 se výpovědní doba typicky počítá od dne doručení, ne „až od prvního v měsíci“.
• Bez důkazu o doručení je to risk. Nejlépe: osobně na kopii, nebo doporučeně s dodejkou.

1) Dohoda vs. výpověď vs. zkušebka: co se vám vyplatí?

Než začnete cokoliv tisknout, vyberte správnou „cestu ven“:

Dohoda o rozvázání pracovního poměru

• Nejčistší varianta.
• Domluvíte se na konkrétním dni konce (třeba kvůli nástupu do nové práce).
• Pozor: je to o souhlasu obou stran.

Výpověď (ze strany zaměstnance)

• Jednostranný krok. Zaměstnavatel ji nemusí „schvalovat“.
• Musí být písemná a doručená.
• Poběží vám výpovědní doba.

Zrušení ve zkušební době

• Pokud jste ve zkušebce, obvykle můžete skončit rychle a bez vysvětlování.
• I tady platí: ideálně písemně a s důkazem doručení.

2) Jak se počítá výpovědní doba v roce 2026

Největší změna posledních let: výpovědní doba začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně.

Základní pravidlo

• Standard je 2 měsíce (pokud nemáte ve smlouvě sjednáno víc).
• Začátek: den, kdy zaměstnavatel výpověď prokazatelně dostal.
• Konec: den, který se číslem shoduje se dnem doručení (o 2 měsíce později). Když takový den v cílovém měsíci není, končí to poslední den v měsíci.

Příklady (2026)

• Doručíte výpověď 10. 1. 2026 → konec pracovního poměru 10. 3. 2026.
• Doručíte výpověď 31. 8. 2026 → konec 31. 10. 2026.
• Doručíte výpověď 31. 12. 2026 → konec 28. 2. 2027 (protože 31. února neexistuje).

Praktický tip: Pokud chcete skončit k určitému datu, řešte hlavně datum doručení. To je „spouštěč“.

3) Jak podat výpověď, aby byla neprůstřelná

Tři pilíře: papír, doručení, kopie.

Krok 1: Písemně

SMS ani běžný e-mail nestačí (výjimkou jsou situace, kdy máte nastavené elektronické doručování tak, aby bylo právně průkazné).

Krok 2: Prokazatelné doručení (tady se rozhoduje)

Vyberte jednu z nejbezpečnějších možností:

Osobně

• Vytiskněte 2 kusy.
• Nechte si na kopii potvrdit: datum + podpis (ideálně i razítko).
• Kopii si schovejte.

Poštou

• Doporučeně a ideálně s dodejkou.
• Posílejte na oficiální adresu zaměstnavatele.

Krok 3: Důvod uvádět nemusíte

Jako zaměstnanec můžete dát výpověď i bez důvodu. Stačí jednoduchá formulace:
„Dávám výpověď z pracovního poměru.“

4) Checklist: na co nezapomenout před odchodem

Dovolená

• Nevyčerpanou dovolenou vám zaměstnavatel buď umožní vybrat, nebo ji proplatí.

Předání věcí

• Notebook, telefon, karta, klíče… Sepište seznam a udělejte předávací protokol.

Konkurenční doložka

• Zkontrolujte, jestli ji máte, na jak dlouho platí a jaká je kompenzace.

Dokumenty od zaměstnavatele

• Počítejte s tím, že budete řešit hlavně potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) a případně další podklady (např. pro ÚP).

Volno na pohovory

• Během výpovědní doby můžete mít volno na hledání nové práce typicky až 1 půlden týdně (lze i slučovat se souhlasem zaměstnavatele).
• Placené je to jen v určitých situacích (typicky když výpověď dává zaměstnavatel z konkrétních důvodů).

5) Vzor výpovědi (2026) 

[Vaše jméno a příjmení]
[Adresa]

[Zaměstnavatel]
[Sídlo / adresa]

Věc: Výpověď z pracovního poměru

Tímto dávám výpověď z pracovního poměru uzavřeného dne [datum podpisu pracovní smlouvy], na pozici [název pozice].

Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby v délce 2 měsíců, která začíná běžet dnem doručení této výpovědi zaměstnavateli.

V [místo] dne [datum]

...........................................
[podpis]

Závěr

V roce 2026 už nehraje hlavní roli „první den dalšího měsíce“, ale den doručení. Když to uděláte správně (písemně + prokazatelně doručíte), máte klid, jasné termíny a můžete se soustředit na další krok.