Flexinovela: přehled nejdůležitějších změn v pracovním právu v letech 2025–2026

Od 1. června 2025 vstoupila v platnost tzv. flexinovela zákoníku práce, jejímž cílem je zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů, zjednodušit fungování zaměstnavatelům a současně posílit ochranu zaměstnanců. Některé úpravy se navíc budou dále rozšiřovat od roku 2026. Níže uvádíme souhrn všech zásadních změn.

1. Rychlejší začátek výpovědní doby

Výpovědní doba nově začíná již dnem doručení výpovědi, nikoli až prvním dnem následujícího měsíce.
Výsledkem je rychlejší ukončení pracovního poměru.

Navíc: pokud zaměstnanec dlouhodobě neplní pracovní povinnosti nebo závažně porušuje pracovní kázeň, může být výpovědní doba zkrácena na 1 měsíc.

2. Delší zkušební doba

Flexinovela umožňuje sjednat delší zkušební dobu:

• až 4 měsíce pro běžné pracovní pozice,
• až 8 měsíců pro vedoucí zaměstnance.

Tato úprava poskytuje oběma stranám více času na ověření vhodnosti pracovního vztahu.

3. Konec pracovního poměru ze zdravotních důvodů

Pokud zaměstnanec nemůže dále vykonávat práci ze zdravotních důvodů, již nepřísluší odstupné.
Nahradila ho jednorázová náhrada až do výše 12 průměrných měsíčních výdělků.

Tato náhrada podléhá dani z příjmů, ale nepodléhá sociálnímu a zdravotnímu pojištění.

4. Práce při rodičovské dovolené

Rodiče mohou při rodičovské dovolené uzavřít DPP nebo DPČ na stejný druh práce, který vykonávali v hlavním pracovním poměru.

Hlavní pracovní poměr zůstává zachován a zaměstnavatel musí rodiči garantovat návrat na původní pracovní místo do 2 let věku dítěte.

5. Brigády pro mladistvé už od 14 let

Mladiství od 14 let mohou během školních prázdnin vykonávat lehké práce:

• max. 7 hodin denně,
• max. 35 hodin týdně,
• vždy se souhlasem zákonného zástupce.

6. Sdílení informací o mzdě a forma výplaty

Zaměstnavatel nesmí zakazovat zaměstnancům sdílení informací o jejich mzdě.
Porušení může být sankcionováno až 400 000 Kč.

Současně platí, že mzda se standardně vyplácí bezhotovostně, pokud zaměstnanec výslovně nepožádá o hotovostní výplatu.

7. Zkrácený odpočinek v krizových situacích

V mimořádných provozních situacích (havárie, krizové stavy) může být zaměstnanci výjimečně poskytnut odpočinek i jen 6 hodin.
Zkrácený odpočinek však musí být následně plně kompenzován.

8. Rozšířené nároky na pracovní volno

Flexinovela rozšiřuje situace, kdy má zaměstnanec nárok na placené pracovní volno, například:

• svatba zaměstnance nebo jeho dítěte,
• doprovod rodinného příslušníka k lékaři,
• pohřeb osoby, o kterou zaměstnanec dlouhodobě pečoval.

9. Silnější ochrana v případě sporu o výpověď

Lhůta pro podání námitky proti neplatné výpovědi se prodlužuje na 3 měsíce.

Zaměstnanec má během soudního sporu nárok nejen na náhradu mzdy, ale nově také na vznik nároku na dovolenou, jako by pracoval.

Novinky účinné od roku 2026

Flexinovela má dvoufázové zavádění změn. Následující úpravy začnou platit 1. ledna 2026.

10. Nový systém podpory v nezaměstnanosti

Od roku 2026 dochází k zásadní modernizaci dávek v nezaměstnanosti:

• vyšší podpora v prvním měsíci (až 80 % průměrného čistého výdělku),
• sjednocení a zvýšení maximální podpory,
• delší doba podpory pro uchazeče v předseniorském věku,
• zrušení snížené podpory pro ty, kteří sami podali výpověď,
• posílení motivace k aktivní spolupráci s úřadem práce.

11. Rekvalifikace a aktivní podpora zaměstnanosti

Úřady práce získávají nové nástroje:

• rychlejší a pružnější schvalování rekvalifikací na žádost uchazeče,
• vyšší finanční podpora u rekvalifikací s vysokou poptávkou,
• silnější důraz na regionální potřeby trhu práce.

12. Dílčí pracovněprávní změny od roku 2026

Flexinovela dále od roku 2026 zpřesňuje:

• pravidla pro výpočet náhrady mzdy při sporech o neplatné rozvázání pracovního poměru,
• okruh osob, které mohou čerpat volno z důvodu péče o blízké,
• digitalizované administrativní procesy (doručování, evidence dohod a pracovní doby).

Závěr

Flexinovela přináší nejrozsáhlejší změny pracovního práva za poslední roky.
Zaměstnavatelé by měli aktualizovat své interní procesy, HR dokumentaci i školení, aby byli připraveni na úpravy účinné nejen v roce 2025, ale i od roku 2026.