Nejčastější otázky u pohovoru

Pohovor není test na správné odpovědi. Ale každá otázka má svůj důvod. Pokud víte, proč se na ni zaměstnavatel ptá, odpovíte jistěji, klidněji – a hlavně tak, aby to dávalo smysl oběma stranám.

V tomto článku se podíváme na nejčastější otázky, které padají u pracovních pohovorů, a nabídneme konkrétní tipy, jak na ně odpovědět věcně, lidsky a s respektem k sobě i firmě.

1. Řekněte mi něco o sobě

Proč se na to ptají: Chtějí slyšet krátké shrnutí vaší profesní dráhy a motivace. Nezajímá je osobní život ani podrobný výčet pracovních míst.

Jak odpovědět:
Ve 2–3 větách popište, co děláte, co vás baví a proč hledáte novou pozici.

Příklad odpovědi:
„Mám několik let zkušeností v administrativě a zákaznické podpoře. Baví mě organizace práce a komunikace s lidmi. Teď hledám stabilní prostředí, kde budu moci svoje dovednosti rozvíjet dál.“

2. Proč chcete pracovat právě u nás

Proč se na to ptají: Zajímají se, jestli znáte firmu a jestli vás skutečně zajímá. Nechtějí slyšet naučenou frázi, ale konkrétní důvod.

Jak odpovědět:
Zmiňte, co vás zaujalo – hodnoty firmy, produkty, pracovní prostředí nebo rozvoj.

Příklad odpovědi:
„Zaujala mě vaše komunikace na webu i to, že podporujete růst zaměstnanců. Pozice, na kterou se hlásím, dobře odpovídá mému zaměření.“

3. Proč chcete pracovat na této pozici

Proč se na to ptají: Chtějí zjistit, jestli rozumíte náplni práce a jestli vás opravdu zajímá.

Jak odpovědět:
Popište, jak se vaše dovednosti a zkušenosti potkávají s tím, co pozice vyžaduje.

Příklad odpovědi:
„Práce spojuje organizaci, přesnost i komunikaci – a to jsou přesně oblasti, kde se cítím silný/á. Mám s tím už zkušenosti a chci je dál rozvíjet.“

4. Co vás motivuje v práci

Proč se na to ptají: Potřebují vědět, co vás „táhne dopředu“, aby s vámi mohli efektivně spolupracovat.

Jak odpovědět:
Zmiňte vnitřní motivace – smysl práce, růst, výsledek, tým, zodpovědnost.

Příklad odpovědi:
„Motivuje mě, když vidím výsledky své práce a když můžu být pro tým spolehlivou oporou. Baví mě, když má moje práce dopad.“

5. Jaké jsou vaše silné a slabé stránky

Proč se na to ptají: Zajímá je, jak se vnímáte – a jestli jste ochotni na sobě pracovat.

Jak odpovědět:
Silné stránky popište konkrétně a ideálně s příkladem. Slabinu přiznejte, ale ukažte, že ji řešíte.

Příklad odpovědi:
„Jsem pečlivý/á a mám výdrž – když se do něčeho pustím, dotáhnu to. Naopak si hlídám, abych si nenabral/a příliš mnoho najednou. Učím se lépe plánovat a rozdělovat úkoly.“

6. Kde se vidíte za pět let

Proč se na to ptají: Chtějí vědět, jestli plánujete zůstat a vyplatí se do vás investovat čas i peníze.

Jak odpovědět:
Ukažte, že se vidíte ve stejné firmě, v podobné nebo vyšší roli.

Příklad odpovědi:
„Rád/a bych se dál rozvíjel/a v rámci firmy. Pokud se naskytne příležitost, rád/a bych měl/a časem víc odpovědnosti – třeba vést menší tým. Hledám stabilní prostředí, kde se dá růst.“

Na co si dát pozor:
Neříkejte, že chcete mít za pět let vlastní podnik, cestovat po světě nebo dělat úplně jinou profesi. Můžete tím působit nestabilně.

7. Proč jste odešli z předchozí práce

Proč se na to ptají: Zajímá je, jestli byl odchod problémový a jak o své minulosti mluvíte.

Jak odpovědět:
Buďte struční a věcní. Nekritizujte bývalého zaměstnavatele.

Příklad odpovědi:
„Ve firmě došlo ke změnám a moje pozice zanikla. Vzal/a jsem to jako příležitost najít něco, co mi bude dávat větší smysl.“

8. Jakou si představujete mzdu

Proč se na to ptají: Zjišťují, jestli se vaše očekávání shodují s rozpočtem firmy.

Jak odpovědět:
Uveďte přiměřené rozmezí a klidně zmiňte, že je pro vás důležitý i tým a benefity.

Příklad odpovědi:
„Očekávám mzdu mezi 35–40 tisíci hrubého, podle náplně a odpovědnosti. Záleží mi i na firemní kultuře a možnostech rozvoje.“

9. Máte na nás nějaké otázky?

Proč se na to ptají: Chtějí zjistit, jestli vás pozice zajímá a přemýšlíte nad ní do hloubky.

Jak odpovědět:
Ptejte se na věci, které vám pomohou rozhodnout se – tým, náplň práce, hodnoty firmy.

Příklad otázek:

• Jak by vypadal běžný den na této pozici?
• Jaké jsou další kroky v přijímacím řízení?
• Jak vypadá zaškolení a začátek ve firmě?

Shrnutí

Na pohovoru nejde o to, zapůsobit dokonalým hereckým výkonem. Ale když víte, proč se na určité věci ptají, můžete odpovídat profesionálně, upřímně a sebevědomě.