Velká novela zákoníku práce od června 2025: Co se mění a jak to ovlivní zaměstnance i firmy

Od 1. června 2025 vstoupila v platnost tzv. "flexinovela" zákoníku práce. Její cíl? Zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů, usnadnit fungování firmám a zároveň posílit ochranu zaměstnanců. Přehledně shrnujeme nejdůležitější změny.

1. Nový začátek výpovědní doby

Výpovědní doba už nezačíná až prvním dnem dalšího měsíce, ale rovnou dnem doručení výpovědi. To znamená rychlejší ukončení pracovního poměru.

Navíc pokud zaměstnanec dlouhodobě neplní svou práci nebo porušuje pracovní kázeň, může být výpovědní doba zkrácena na 1 měsíc.

2. Delší zkušební doba

Zaměstnavatelé a zaměstnanci si mohou dohodnout delší zkušební dobu:

• až 4 měsíce pro běžné pozice,
• až 8 měsíců pro vedoucí práce.

Tato změna dává větší prostor pro ověření vhodnosti kandidáta.

3. Konec pracovního poměru ze zdravotních důvodů

Zaměstnanci, kteří musí odejít kvt kv\u016li zdravotním komplikacím, nově nebudou pobírat odstupné, ale tzv. jednorázovou náhradu ve výši až 12 průměrných měsíčních výdělků. Tato částka podléhá dani, ale ne sociálnímu a zdravotnímu.

4. Rodiče můžou pracovat i na rodičovské

Rodiče na rodičovské dovolené mohou nově uzavřít dohodu o práci konané mimo pracovní poměr (DPP/DPČ) i na stejnou činnost jako předtím. Pracovní poměr zůstává zachován a zaručuje návrat na původní místo do 2 let věku dítěte.

5. Brigády pro mladistvé už od 14 let

Děti od 14 let mohou vykonávat lehké práce během prázdnin:

• max. 7 hodin denně,
• max. 35 hodin týdně,
• se souhlasem zákonného zástupce.

6. Sdílení mzdy a forma výplaty

Zaměstnavatelé nově nesmějí zakazovat sdílení informací o výši mzdy mezi zaměstnanci. Při porušení může přijít sankce až 400 000 Kč.

Také platí, že mzda se vyplácí bezhotovostně, pokud zaměstnanec výsovně nepožádá o hotovost.

7. Odpočinek v krizových situacích

V mimořádných situacích může být den odpočinku zkrácen na 6 hodin (např. havárie, krizové stavy). Musí však být následně kompenzován.

8. Novinky v nárocích na volno

Zaměstnanec má nově nárok na placené volno např.:

• při svatbě vlastní i potomka,
• při doprovodu členů rodiny k lékaři,
• při pohřbu osoby, kterou pečoval.

9. Déle trvající ochrana a náhrady

Více času pro podání námitky proti neplatné výpovědi (3 měsíce). A během soudního sporu o platnost výpovědi má zaměstnanec nárok nejen na náhradu mzdy, ale i na dovolenou.