Hlavní účetní, účetní

  • Úřad práce
  • Pavliš a Hartmann, spol. s r.o
Plný úvazek Částečný úvazek
50 000 - 60 000 Kč / měsíc
50 000 - 60 000 Kč / měsíc

Popis inzerátu

Hledáme hlavní účetní, která nebo který chce být u účetnictví v praxi, má přehled, zkušenosti a chuť věci dál rozvíjet a posouvat.

Co bude vaší každodenní prací:
Pozice je postavená na samostatné odborné práci, nikoli pouze na dohledu:
- samostatně účtovat a kontrolovat účetní doklady
- nést odpovědnost za kompletní finanční a účetní agendu společnosti
- zpracovávat měsíční a roční účetní uzávěrky, daňová přiznání a výroční zprávy
- zajišťovat agendu DPH a Intrastatu
- zpracovávat bankovní výpisy a kontrolovat návaznosti v účetnictví
- spolupracovat na finančním controllingu
- připravovat podklady pro audit
- pravidelně spolupracovat s daňovým poradcem a auditorem
- aktivně se zapojovat do nastavování a postupného zlepšování účetních postupů

Spolupráce a práce s kolegy
Součástí role je věcná a partnerská spolupráce:
- vést juniorní účetní kolegyni k samostatnosti
- rozvíjet dlouhodobě funkční spolupráci
- úzce spolupracovat s ekonomem společnosti

Více informací k účetnímu systému:
Aktuálně pracujeme v účetním systému Ekosoft. V průběhu roku nás čeká přechod na ERP Helios. Ke změnám přistupujeme věcně a systematicky, cílem je funkční a plynule navazující přechod do nového systému. Součástí role bude aktivně se podílet na nastavení Heliosu a na tom, aby nové procesy dávaly smysl a dobře fungovaly v praxi.

Co je pro nás důležité:
- ekonomické vzdělání (SŠ nebo VŠ)
- praxe v účetnictví minimálně 5 let, z toho alespoň 2 roky na pozici hlavní účetní
- praktická zkušenost s daněmi a auditem
- schopnost samostatně účtovat a přemýšlet v souvislostech
- pečlivý a odpovědný způsob práce
- otevřený a partnerský přístup ke spolupráci

Co vám práce u nás přinese:
- pracovat na odborné agendě, která má jasnou strukturu a smysl
- uplatnit své zkušenosti a reálně ovlivňovat, jak účetnictví ve firmě funguje
- aktivně se zapojit do nastavování a rozvoje účetních procesů i systému Helios
- postupně předávat část odpovědnosti juniorní kolegyni a věnovat se odbornější práci
- fungovat ve stabilním prostředí výrobní společnosti
- spolupracovat na základě odbornosti a partnerství, ne formalit

Mzda a benefity:
- mzda 50 000–60 000 Kč složená z fixní části a pohyblivé složky
- plat vyplácený před Vánocemi
- podpora dalšího vzdělávání (odborného i mimo obor), včetně výuky angličtiny
- kanceláře v nové budově

Další informace k pracovnímu poměru:
- práce převážně na pracovišti (on-site)
- flexibilní začátek pracovní směny
- po roce možnost přejít na smlouvu na dobu neurčitou
- sdílená kancelář s kolegy, každý má ale dostatek vlastního pracovního prostoru

Jak bude výběrové řízení probíhat:
Zdá se vám tato nabídka zajímavá? Budeme rádi, když nám pošlete životopis. Můžete připojit i odkaz na svůj LinkedIn profil.
V prvním kroku se s vámi spojí kolegyně z HR a domluví krátké informativní setkání. Proběhne online nebo osobně – podle toho, co vám bude vyhovovat. Cílem je ujasnit si vzájemná očekávání a ověřit, že si roli i prostředí představujeme podobně.
Ve druhém kole se setkáte s kolegou, do jehož útvaru budete patřit, dále s ředitelem společnosti a zástupcem HR. Půjde o otevřené setkání nad obsahem práce, spoluprací a tím, co od sebe můžeme navzájem čekat.
Celý proces plánujeme tak, abychom co nejvíce vyšli vstříc časovým možnostem všech zúčastněných.
Těšíme se na všechny zájemce.
První kontakt e-mailem nebo telefonicky.

Společnost

Název společnosti: Pavliš a Hartmann, spol. s r.o.

IČ: 60934000

Email: odbyt@phhp.cz;hartmannova@phhp.cz

Telefon: 466 985 890 - 2

Kontaktní osoba

Jméno: Štěpánka Špuláková

Email: personalni@phhp.cz

Telefon: 777 326 419

Aktuální články, které by vás mohly zajímat

Zobrazit všechny články
minimalni_mzda_2026_banner
8. ledna 2025

Minimální mzda pro rok 2026

Od 1. ledna 2026 vzroste minimální mzda o 1 600 Kč na 22 400 Kč měsíčně. Hodinová sazba bude činit...

Číst více
Jak si říct o vyšší mzdu
11. dubna 2025

Jak si říct o vyšší mzdu a uspět? Praktické tipy na vyjednávání

Jak vyjednávat o vyšší mzdě a získat to, co si zasloužíte Vyjednávání o mzdu je často výzvou, se kterou se uchazeči...

Číst více
Proč vás nepozvali na pohovor
11. dubna 2025

Proč vás nepozvali na pohovor? 6 hlavních důvodů a co zlepšit

Proč vás nepozvali na pohovor? 6 hlavních důvodů a co zlepšitŽivotopis odeslán, motivační dopis přiložen… a přesto se vám nikdo...

Číst více
Co vlastně generace Z chce v práci
11. dubna 2025

Co vlastně generace Z chce v práci? Sigma průvodce pro firmy

Co vlastně generace Z chce v práci? Sigma průvodce pro firmy  Generace Z, lidé narození po roce 1997, už nejsou...

Číst více
flexinovela
23. června 2025

Flexinovela: přehled nejdůležitějších změn

Od 1. června 2025 vstoupila v platnost tzv. flexinovela zákoníku práce, jejímž cílem je zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů, zjednodušit fungování...

Číst více
Hledáte práci po padesátce
9. července 2025

Věk není překážka: Jak uspět při hledání práce po padesátce

Hledáte práci po padesátce? Nejste sami – a rozhodně to není konecV dnešní době se může stát, že i ve...

Číst více
Jak napsat inzerát
24. července 2025

Jak napsat inzerát práce

Jak napsat inzerát, na který se vám budou lidé hlásit sami? Hledáte posilu do týmu, ale na váš inzerát reagují jen...

Číst více
Brigáda může být na DPP, DPČ
12. prosince 2025

DPP, DPČ nebo HPP? Tahák pro brigády (2026)

Brigáda může být na DPP, DPČ i pracovní smlouvu (HPP). Rozdíl je hlavně v limitech hodin, odvodech a jistotách. Tady...

Číst více
Zkušební doba
12. prosince 2025

Zkušební doba

Zkušební doba je „testovací“ období na začátku pracovního poměru, kdy si obě strany ověřují, že jim práce i podmínky sedí....

Číst více
Prohlášení poplatníka
13. prosince 2025

Prohlášení poplatníka

Na brigádě často nejde ani tak o typ smlouvy (DPP/DPČ), ale o to, jestli máš u zaměstnavatele podepsané Prohlášení poplatníka(„růžový...

Číst více
Výpověď
2. ledna 2026

Výpověď z práce

Měníte práci, berete si pauzu, nebo už toho máte dost? Ukončení pracovního poměru nemusí být stres. V roce 2026 je...

Číst více
srážky
2. ledna 2026

Exekuční srážky ze mzdy v roce 2026

Exekuce na mzdu neznamená, že vám „vezmou všechno“. I v roce 2026 vám musí vždy zůstat nezabavitelná částka a srážky...

Číst více