Úřednice/úředník na úseku středních a vyšších odborných škol odboru školství, mládeže a sportu

  • Kraj Vysočina
  • Žižkova 1882/57 , Jihlava
Plný úvazek na dobu neurčitou
35 840 - 42 050 Kč / měsíc
35 840 - 42 050 Kč / měsíc

Popis inzerátu

  • navrhuje radě kraje opatření na základě výsledků činnosti České školní inspekce ve školách a školských zařízení, které zřizuje kraj
  • plní úkoly nadřízeného správního orgánu ředitelů škol a školských zařízení, které zřizuje stát, kraj, obec nebo svazek obcí při rozhodování podle § 165 odst. 2 zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon), v platném znění
  • jmenuje předsedy zkušebních komisí (maturity, závěrečné zkoušky, absolutoria),
  • zajišťuje výkon státní správy podle zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon), v platném znění a dále zajišťuje výkon státní správy podle předpisů souvisejících
  • připravuje podklady pro činnost orgánů kraje v oblasti plnění zřizovatelských funkcí ke školským příspěvkovým organizacím kraje
  • vyjadřuje se v rámci své působnosti k žádostem o zařazení, vyřazení nebo změně zařazení škol nebo školských zařízení zřizovaných krajem do rejstříku škol a školských zařízení
  • plní povinnosti resortního odboru dle Pravidel Rady Kraje Vysočina pro zadávání veřejných zakázek v podmínkách Kraje Vysočina a příspěvkových organizací zřizovaných Krajem Vysočina u příspěvkových organizací zřízených Krajem Vysočina na svěřeném úseku
  • vykonává organizační činnosti vyplývající z plnění funkcí zřizovatele k příspěvkovým organizacím kraje - školám nebo školským zařízením
  • zajišťuje periodické hodnocení ředitelů škol a školských zařízení zřizovaných krajem
  • navrhuje odboru personálnímu a hospodářské správy změny týkající se ředitelů škol a školských zařízení, které zřizuje kraj
  • vede konkursní řízení na místa ředitelů zřizovaných škol a školských zařízení
  • řeší stížnosti v oblasti školství spadající do působnosti kraje
  • poskytuje odbornou a metodickou pomoc všem školám a školským zařízením v kraji
  • nařizuje komisionální přezkoušení, vyhoví-li žádosti o přezkoušení, má-li žadatel pochybnosti o správnosti hodnocení, podle § 41 odst. 6, § 52 odst. 4 a § 69 odst. 9 zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon), v platném znění, a v odůvodněných případech rozhoduje o konání opravné zkoušky a komisionálního přezkoušení na jiné škole, případně ve stanovených případech výsledek hodnocení přímo změní, nebo potvrdí
  • zveřejňuje pro další kola přijímacího řízení přehled škol s údaji o počtu volných míst v jednotlivých oborech vzdělání a formách vzdělávání, a to i způsobem umožňujícím dálkový přístup
  • vydává na žádost uchazečů, kteří nejsou žáky základní školy, zápisové lístky a vede jejich evidenci
  • přezkoumává průběh a výsledek příslušné části maturitní zkoušky nebo rozhodnutí o vyloučení z konání této zkoušky
  • v oblasti organizace školství poskytuje odbornou a metodickou pomoc zřizovatelům škol a školských zařízení v územním obvodu kraje
  • vykonává ve své působnosti povinnosti gesčního odboru a ověřuje plnění povinností zřizovanými školami a školskými zařízeními stanovené zásadami zastupitelstva kraje a pravidly rady kraje
  • poskytuje ve své působnosti součinnost ostatním oddělením v rámci odboru při řešení úkolů v jejich působnosti (mimo přímo uvedené)
  • podle místních podmínek a potřeb zajišťuje pro příslušníky národnostních menšin vzdělávání v jazyce národnostní menšiny v mateřských, základních a středních školách ve smyslu § 14 zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon), v platném znění
  • podílí se na ověřování a projednávání zpráv o činnosti a hospodaření škol a školských zařízení, které zřizuje kraj, ověřuje a projednává se školami a školskými zařízeními část krátkodobých a střednědobých plánů, která se týká výchovy a vzdělávání
  • uděluje souhlas ke zřízení jednotlivé třídy, oddělení nebo studijní skupiny s upravenými vzdělávacími programy pro žáky a studenty se zdravotním postižením a speciálními vzdělávacími potřebami
  • realizuje a administruje projekty v rámci výzev národních ústředních orgánů zaměřené na vzdělávání (mimo rozvojových aktivit)
  • dává souhlas se slučováním škol a navrhuje úpravy v oblasti oborů vzdělání
  • zajišťuje informační toky mezi školami, krajem a MŠMT ČR
  • kontroluje a zpracovává statistické výkazy v oblasti středních škol
  • vyjadřuje se k žádostem všech zřizovatelů o zařízení, změnu zařazení a vyřazení středních škol, vyšších odborných škol a školských zařízení, jim sloužících z rejstříku sítě škol
  • provádí kontrolu a dohled nad dodržováním předpisů ve školách a školských zařízeních
  • organizačně zajišťuje konkursy na funkce ředitelů určených typů škol a školských zařízení
  • podílí se na zpracování podkladů pro rozpis rozpočtů a přidělení finančních prostředků školám a zařízením jim sloužícím, která zřizuje kraj
  • připravuje podklady pro výroční zprávu o stavu koncepce a rozvoje sítě a o stavu výchovně vzdělávací soustavy v kraji


Požadujeme

•      vysokoškolské vzdělání v magisterském nebo v bakalářském studijním programu

•      znalost zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon), ve znění pozdějších předpisů, a to částí 1., 4. – 7., 9. – 11., 13. – 17. 

•      znalost vyhlášky č. 13/2005 Sb., o středním vzdělávání a vzdělávání v konzervatoři, ve znění pozdějších předpisů

•      znalost fungování krajského zřízení, zákona č. 129/2000 Sb., o krajích (krajské zřízení), ve znění pozdějších předpisů

•      základní orientaci v oblasti veřejné správy

•      logické a tvůrčí myšlení, analytické schopnosti

•      smysl pro týmovou práci, velmi dobré komunikační schopnosti

•      samostatný a odpovědný přístup k plnění pracovních úkolů, schopnost učit se nové věci

•      dobrou uživatelskou schopnost běžného kancelářského software (MS Office, Internet)

•      řidičské oprávnění skupiny „B“, schopnost a ochotu řídit služební motorové vozidlo při výkonu svěřených pracovních činností

 

výhodou:

•      vysokoškolské vzdělání v oblasti pedagogiky

•      zkouška odborné způsobilosti pro výkon správních činností ve školství

•      pedagogické zkušenosti ve střední škole

•      zkušenosti s řízením střední školy

Nabízíme

•      perspektivní pozici

•      zázemí stabilní organizace 

•      pracovní poměr na dobu neurčitou

•      zahájení pracovního poměru možné po ukončení výběrového řízení

•      plný pracovní úvazek

•      11. platovou třídu, platové podmínky dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, s případným využitím zaručeného platu

•      odpovídající finanční ohodnocení, možnost nadtarifních a mimořádných složek platu

•      trvalou podporu profesního a osobního růstu, podporu k zapracování

•      vstřícné pracovní podmínky a pestrý benefitní program (osobní konta, sick days, stravenkový paušál, příspěvek na penzijní připojištění, aj.)

•      komunikativní a kooperativní pracovní tým

Benefity

Pružná pracovní doba Pružná pracovní doba
Firemní akce Firemní akce
Přátelské prostředí Přátelské prostředí
Příspěvek na dovolenou Příspěvek na dovolenou
Přátelský kolektiv Přátelský kolektiv
Příspěvek na mobilní tarif Příspěvek na mobilní tarif
Příspěvek na sport Příspěvek na sport
Příspěvek na volný čas Příspěvek na volný čas
sickdays Sickdays
Vzdělávací kurzy Vzdělávací kurzy
Home office Home office
Parkoviště Parkoviště
Pracovní zařízení Pracovní zařízení
Příspěvek na dopravu Příspěvek na dopravu
Příspěvek na penzijní připojištění Příspěvek na penzijní připojištění
Příspěvek na stravu Příspěvek na stravu
Příspěvek na vzdělávání Příspěvek na vzdělávání

Aktuální články, které by vás mohly zajímat

Zobrazit všechny články
Minimální mzda pro rok 2026
8. ledna 2025

Minimální mzda pro rok 2026

Od 1. ledna 2026 vzroste minimální mzda o 1 600 Kč na 22 400 Kč měsíčně. Hodinová sazba bude činit...

Číst více
pohovor
11. dubna 2025

Jak si říct o vyšší mzdu a uspět? Praktické tipy na vyjednávání

Jak vyjednávat o vyšší mzdě a získat to, co si zasloužíte Vyjednávání o mzdu je často výzvou, se kterou se uchazeči...

Číst více
pohovor2
11. dubna 2025

Proč vás nepozvali na pohovor? 6 hlavních důvodů a co zlepšit

Proč vás nepozvali na pohovor? 6 hlavních důvodů a co zlepšitŽivotopis odeslán, motivační dopis přiložen… a přesto se vám nikdo...

Číst více
genz
11. dubna 2025

Co vlastně generace Z chce v práci? Sigma průvodce pro firmy

Co vlastně generace Z chce v práci? Sigma průvodce pro firmy  Generace Z, lidé narození po roce 1997, už nejsou...

Číst více
ChatGPT Image 2. 1. 2026 15_12_11
23. června 2025

Flexinovela: přehled nejdůležitějších změn

Od 1. června 2025 vstoupila v platnost tzv. flexinovela zákoníku práce, jejímž cílem je zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů, zjednodušit fungování...

Číst více
hledani prace v 55
9. července 2025

Věk není překážka: Jak uspět při hledání práce po padesátce

Hledáte práci po padesátce? Nejste sami – a rozhodně to není konecV dnešní době se může stát, že i ve...

Číst více
ChatGPT Image 2. 1. 2026 15_14_11
24. července 2025

Jak napsat inzerát práce

Jak napsat inzerát, na který se vám budou lidé hlásit sami? Hledáte posilu do týmu, ale na váš inzerát reagují jen...

Číst více
thumbnail_dpp_dpc_hpp_variant2_800x800
12. prosince 2025

DPP, DPČ nebo HPP? Tahák pro brigády (2026)

Brigáda může být na DPP, DPČ i pracovní smlouvu (HPP). Rozdíl je hlavně v limitech hodin, odvodech a jistotách. Tady...

Číst více
banner_zkusebni_doba
12. prosince 2025

Zkušební doba

Zkušební doba je „testovací“ období na začátku pracovního poměru, kdy si obě strany ověřují, že jim práce i podmínky sedí....

Číst více
banner_prohlaseni_poplatnika_bez_podtitulu
13. prosince 2025

Prohlášení poplatníka

Na brigádě často nejde ani tak o typ smlouvy (DPP/DPČ), ale o to, jestli máš u zaměstnavatele podepsané Prohlášení poplatníka(„růžový...

Číst více
ChatGPT Image 2. 1. 2026 14_12_39
2. ledna 2026

Výpověď z práce

Měníte práci, berete si pauzu, nebo už toho máte dost? Ukončení pracovního poměru nemusí být stres. V roce 2026 je...

Číst více
ChatGPT Image 2. 1. 2026 14_36_34
2. ledna 2026

Exekuční srážky ze mzdy v roce 2026

Exekuce na mzdu neznamená, že vám „vezmou všechno“. I v roce 2026 vám musí vždy zůstat nezabavitelná částka a srážky...

Číst více