Vedoucí oddělení přezkoumání hospodaření obcí

  • Kraj Vysočina
  • Žižkova 1882/57 , Jihlava
Plný úvazek Na dobu neurčitou
40 000 - 50 000 Kč / měsíc
40 000 - 50 000 Kč / měsíc

Popis inzerátu

·         projednává v prvním stupni přestupky obcí a dobrovolných svazků obcí podle § 22a a § 22b zákona č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů, ve znění pozdějších předpisů a podle § 14 a § 15 zákona č. 420/2004 Sb., o přezkoumávání hospodaření územních samosprávných celků a dobrovolných svazků obcí, ve znění pozdějších předpisů

·         provádí další činnosti stanovené přezkoumávajícímu orgánu zákonem č. 420/2004 Sb., o přezkoumávání hospodaření územních samosprávných celků a dobrovolných svazků obcí, ve znění pozdějších předpisů

·         zpracovává časové plány přezkoumání hospodaření obcí a dobrovolných svazků obcí na území kraje a přehledy o územních celcích, které zadaly přezkoumání hospodaření auditorovi, tyto podklady předává ve stanoveném termínu MF

·         přezkoumává hospodaření obcí a dobrovolných svazků obcí na území kraje

·         analyzuje výsledky přezkoumání hospodaření obcí, navrhuje systémová opatření a předkládá rozbory a zprávy vedení krajského úřadu a MF ČR

·         zajišťuje koncepci, metodiku a koordinaci přezkoumání hospodaření obcí

·         řídí a kontroluje činnost oddělení přezkoumání hospodaření obcí

·         koordinuje a zajišťuje správu jednotlivých agend a databází Informačního systému MF, modulu plánování a přezkoumání

·         zajišťuje zadávání údajů o výsledcích finančních kontrol a o přezkoumávání hospodaření obcí a DSO do informačního systému MF

·         zajišťuje provádění veřejnosprávních kontrol podle zákona o finanční kontrole ve veřejné správě u příjemců veřejných finančních podpor poskytnutých z rozpočtu kraje

·         řeší přestupky a porušení rozpočtové kázně v rámci veřejnosprávních kontrol a přezkoumávání hospodaření obcí a dobrovolných svazků obcí

požadujeme:

•      vysokoškolské vzdělání v magisterském nebo bakalářském studijním programu

•      praxe ve smyslu § 5 zákona č. 420/2004 Sb., o přezkoumávání hospodaření územních samosprávných celků a dobrovolných svazků obcí 

•      znalost v oblasti veřejné správy, zejména znalost zákona č. 129/2000 Sb., o krajích (krajské zřízení), ve znění pozdějších předpisů a zákona č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení), ve znění pozdějších předpisů

•      orientace v zákoně č. 420/2004 Sb., o přezkoumávání hospodaření územních samosprávných celků a dobrovolných svazků obcí, zákona č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů  a zákona č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě, vše ve znění pozdějších předpisů 

•      orientace v účetnictví územních samosprávných celků a jejich příspěvkových organizací 

•      zkušenosti s řízením lidí nebo pracovních týmů

 •     schopnosti v oblasti efektivní organizace práce, komunikace a motivace podřízených pracovníků

•      logické a analytické schopnosti

•      vysoké pracovní nasazení, samostatný, odpovědný a metodický přístup k plnění pracovních úkolů, nadprůměrnou schopnost učit se nové věci

•      dobrou uživatelskou znalost běžného kancelářského software (MS Office, Internet)

•      řidičské oprávnění skupiny „B“, schopnost a ochotu řídit služební motorové vozidlo při výkonu svěřených pracovních činností

 

výhodou:

•      vysokoškolské vzdělání ekonomického zaměření nebo z oblasti veřejné správy

•      zkušenosti z kontrolní činnosti, auditu ve veřejné správě nebo přezkoumání hospodaření na obcích

       

nabízíme:

•      perspektivní pozici

•      zázemí stabilní organizace 

•      pracovní poměr na dobu neurčitou

•      plný pracovní úvazek

•      zahájení pracovního poměru možné po ukončení výběrového řízení

•      12. platovou třídu, platové podmínky dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách  a správě, ve znění pozdějších předpisů, s případným využitím zaručeného platu

•      odpovídající finanční ohodnocení, možnost nadtarifních  a mimořádných složek platu

•      trvalou podporu profesního a osobního růstu, podporu k zapracování

•      vstřícné pracovní podmínky a pestrý benefitní program (osobní konta, sick days, stravenkový paušál, příspěvek na penzijní připojištění, aj.)

•      moderní pracoviště a vybavení


Úplné znění inzerátu společně s bližšími informacemi najdete na www stránkách Kraje Vysočina v sekci KARIÉRA. Reagovat na toto výběrové řízení můžete nejdéle do 30. 9. 2026 do 12.00 hod.

Benefity

Pružná pracovní doba Pružná pracovní doba
Firemní akce Firemní akce
Přátelské prostředí Přátelské prostředí
Příspěvek na dovolenou Příspěvek na dovolenou
Přátelský kolektiv Přátelský kolektiv
Příspěvek na sport Příspěvek na sport
Příspěvek na volný čas Příspěvek na volný čas
Příspěvek na mobilní tarif Příspěvek na mobilní tarif
sickdays Sickdays
Vzdělávací kurzy Vzdělávací kurzy
Parkoviště Parkoviště
Pracovní zařízení Pracovní zařízení
Příspěvek na dopravu Příspěvek na dopravu
Příspěvek na penzijní připojištění Příspěvek na penzijní připojištění
Příspěvek na stravu Příspěvek na stravu
Příspěvek na vzdělávání Příspěvek na vzdělávání

Aktuální články, které by vás mohly zajímat

Zobrazit všechny články
minimalni_mzda_2026_banner
8. ledna 2025

Minimální mzda pro rok 2026

Od 1. ledna 2026 vzroste minimální mzda o 1 600 Kč na 22 400 Kč měsíčně. Hodinová sazba bude činit...

Číst více
Jak si říct o vyšší mzdu
11. dubna 2025

Jak si říct o vyšší mzdu a uspět? Praktické tipy na vyjednávání

Jak vyjednávat o vyšší mzdě a získat to, co si zasloužíte Vyjednávání o mzdu je často výzvou, se kterou se uchazeči...

Číst více
Proč vás nepozvali na pohovor
11. dubna 2025

Proč vás nepozvali na pohovor? 6 hlavních důvodů a co zlepšit

Proč vás nepozvali na pohovor? 6 hlavních důvodů a co zlepšitŽivotopis odeslán, motivační dopis přiložen… a přesto se vám nikdo...

Číst více
Co vlastně generace Z chce v práci
11. dubna 2025

Co vlastně generace Z chce v práci? Sigma průvodce pro firmy

Co vlastně generace Z chce v práci? Sigma průvodce pro firmy  Generace Z, lidé narození po roce 1997, už nejsou...

Číst více
flexinovela
23. června 2025

Flexinovela: přehled nejdůležitějších změn

Od 1. června 2025 vstoupila v platnost tzv. flexinovela zákoníku práce, jejímž cílem je zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů, zjednodušit fungování...

Číst více
Hledáte práci po padesátce
9. července 2025

Věk není překážka: Jak uspět při hledání práce po padesátce

Hledáte práci po padesátce? Nejste sami – a rozhodně to není konecV dnešní době se může stát, že i ve...

Číst více
Jak napsat inzerát
24. července 2025

Jak napsat inzerát práce

Jak napsat inzerát, na který se vám budou lidé hlásit sami? Hledáte posilu do týmu, ale na váš inzerát reagují jen...

Číst více
Brigáda může být na DPP, DPČ
12. prosince 2025

DPP, DPČ nebo HPP? Tahák pro brigády (2026)

Brigáda může být na DPP, DPČ i pracovní smlouvu (HPP). Rozdíl je hlavně v limitech hodin, odvodech a jistotách. Tady...

Číst více
Zkušební doba
12. prosince 2025

Zkušební doba

Zkušební doba je „testovací“ období na začátku pracovního poměru, kdy si obě strany ověřují, že jim práce i podmínky sedí....

Číst více
Prohlášení poplatníka
13. prosince 2025

Prohlášení poplatníka

Na brigádě často nejde ani tak o typ smlouvy (DPP/DPČ), ale o to, jestli máš u zaměstnavatele podepsané Prohlášení poplatníka(„růžový...

Číst více
Výpověď
2. ledna 2026

Výpověď z práce

Měníte práci, berete si pauzu, nebo už toho máte dost? Ukončení pracovního poměru nemusí být stres. V roce 2026 je...

Číst více
srážky
2. ledna 2026

Exekuční srážky ze mzdy v roce 2026

Exekuce na mzdu neznamená, že vám „vezmou všechno“. I v roce 2026 vám musí vždy zůstat nezabavitelná částka a srážky...

Číst více