Vedoucí oddělení rozvoje vzdělávání, mládeže a sportu odboru školství, mládeže a sportu

  • Kraj Vysočina
  • Žižkova 1882/57 , Jihlava
Plný úvazek na dobu neurčitou
60 000 - 70 000 Kč / měsíc
60 000 - 70 000 Kč / měsíc

Popis inzerátu

•      vedení, koordinace a kontrola pracovníků oddělení při plnění pracovních úkolů

•      tvorba strategických a koncepčních dokumentů pro oblast rozvoje vzdělávání a lidských zdrojů a mládeže a sportu v Kraji Vysočina v rámci výkonu státní správy i samosprávy

•      návrh a realizace opatření na podporu vzdělávání, podporu a rozvoje mládeže a sportu v Kraji Vysočina včetně přípravy podkladových materiálů pro jednání samosprávných orgánů kraje

•      správa rejstříku škol a školských zařízení v působnosti krajského úřadu

•      spolupráce a komunikace s dalšími aktéry participujícími na rozvoji lidských zdrojů a potřebách trhu práce a partnery působícími v oblasti mládeže a sportu a rozvoje talentu

Požadujeme

•      vysokoškolské vzdělání v magisterském nebo bakalářském studijním programu

•      orientaci ve vzdělávacím systému ČR, organizaci a systémové podpoře sportu a jiných volnočasových aktivit

•      schopnost zpracovat a interpretovat rozsáhlá data a přemýšlet v širokých souvislostech

•      vlastní iniciativu a kreativitu při plnění pracovních úkolů

•      velmi dobré komunikační, vyjednávací a prezentační schopnosti

•      řidičské oprávnění skupiny „B“, schopnost a ochotu řídit služební motorové vozidlo při výkonu svěřených pracovních činností

 

výhodou:

•      pracovní zkušenosti v oblasti vzdělávání, výzkumu a průzkumu trhu práce, dále v oblasti statistiky a zpracování dat, případně zkušenosti v oblasti práce s mládeží a ve sportu

•      pracovní zkušenosti ve vedoucí pozici

•      orientaci ve veřejné správě (orgány, působnost)

•      znalost zákona o krajích a školského zákona, působnosti kraje v oblasti mládeže a sportu, problematiky rozpočtové skladby ve veřejné správě

•      zvláštní odborná způsobilost pro oblast školství

•      znalost alespoň 1 světového jazyka (AJ, NJ, FJ)

Nabízíme

•      perspektivní pozici

•      zázemí stabilní organizace 

•      pracovní poměr na dobu neurčitou

•      zahájení pracovního poměru od dubna 2026 (případně později)

•      plný pracovní úvazek

•      12. platovou třídu, platové podmínky dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, s případným využitím zaručeného platu

•      odpovídající finanční ohodnocení, možnost nadtarifních a mimořádných složek platu

•      trvalou podporu profesního a osobního růstu, podporu k zapracování

•      vstřícné pracovní podmínky a pestrý benefitní program (osobní konta, sick days, stravenkový paušál, příspěvek na penzijní připojištění, aj.)

•      moderní pracoviště a vybavení


Úplné znění inzerátu společně s bližšími informacemi najdete na www stránkách Kraje Vysočina v sekci KARIÉRA. Reagovat na toto výběrové řízení můžete nejdéle do 18. 3. 2026 do 12.00 hod. Obálku je třeba zřetelně označit slovy: „Výběrové řízení – vedoucí oddělení rozvoje vzdělávání, mládeže a sportu – NEOTVÍRAT“

Benefity

Pružná pracovní doba Pružná pracovní doba
Firemní akce Firemní akce
Přátelské prostředí Přátelské prostředí
Příspěvek na dovolenou Příspěvek na dovolenou
Přátelský kolektiv Přátelský kolektiv
Příspěvek na sport Příspěvek na sport
Příspěvek na volný čas Příspěvek na volný čas
sickdays Sickdays
Vzdělávací kurzy Vzdělávací kurzy
Home office Home office
Parkoviště Parkoviště
Pracovní zařízení Pracovní zařízení
Příspěvek na dopravu Příspěvek na dopravu
Příspěvek na penzijní připojištění Příspěvek na penzijní připojištění
Příspěvek na stravu Příspěvek na stravu
Příspěvek na vzdělávání Příspěvek na vzdělávání

Aktuální články, které by vás mohly zajímat

Zobrazit všechny články
Minimální mzda pro rok 2026
8. ledna 2025

Minimální mzda pro rok 2026

Od 1. ledna 2026 vzroste minimální mzda o 1 600 Kč na 22 400 Kč měsíčně. Hodinová sazba bude činit...

Číst více
pohovor
11. dubna 2025

Jak si říct o vyšší mzdu a uspět? Praktické tipy na vyjednávání

Jak vyjednávat o vyšší mzdě a získat to, co si zasloužíte Vyjednávání o mzdu je často výzvou, se kterou se uchazeči...

Číst více
pohovor2
11. dubna 2025

Proč vás nepozvali na pohovor? 6 hlavních důvodů a co zlepšit

Proč vás nepozvali na pohovor? 6 hlavních důvodů a co zlepšitŽivotopis odeslán, motivační dopis přiložen… a přesto se vám nikdo...

Číst více
genz
11. dubna 2025

Co vlastně generace Z chce v práci? Sigma průvodce pro firmy

Co vlastně generace Z chce v práci? Sigma průvodce pro firmy  Generace Z, lidé narození po roce 1997, už nejsou...

Číst více
ChatGPT Image 2. 1. 2026 15_12_11
23. června 2025

Flexinovela: přehled nejdůležitějších změn

Od 1. června 2025 vstoupila v platnost tzv. flexinovela zákoníku práce, jejímž cílem je zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů, zjednodušit fungování...

Číst více
hledani prace v 55
9. července 2025

Věk není překážka: Jak uspět při hledání práce po padesátce

Hledáte práci po padesátce? Nejste sami – a rozhodně to není konecV dnešní době se může stát, že i ve...

Číst více
ChatGPT Image 2. 1. 2026 15_14_11
24. července 2025

Jak napsat inzerát práce

Jak napsat inzerát, na který se vám budou lidé hlásit sami? Hledáte posilu do týmu, ale na váš inzerát reagují jen...

Číst více
thumbnail_dpp_dpc_hpp_variant2_800x800
12. prosince 2025

DPP, DPČ nebo HPP? Tahák pro brigády (2026)

Brigáda může být na DPP, DPČ i pracovní smlouvu (HPP). Rozdíl je hlavně v limitech hodin, odvodech a jistotách. Tady...

Číst více
banner_zkusebni_doba
12. prosince 2025

Zkušební doba

Zkušební doba je „testovací“ období na začátku pracovního poměru, kdy si obě strany ověřují, že jim práce i podmínky sedí....

Číst více
banner_prohlaseni_poplatnika_bez_podtitulu
13. prosince 2025

Prohlášení poplatníka

Na brigádě často nejde ani tak o typ smlouvy (DPP/DPČ), ale o to, jestli máš u zaměstnavatele podepsané Prohlášení poplatníka(„růžový...

Číst více
ChatGPT Image 2. 1. 2026 14_12_39
2. ledna 2026

Výpověď z práce

Měníte práci, berete si pauzu, nebo už toho máte dost? Ukončení pracovního poměru nemusí být stres. V roce 2026 je...

Číst více
ChatGPT Image 2. 1. 2026 14_36_34
2. ledna 2026

Exekuční srážky ze mzdy v roce 2026

Exekuce na mzdu neznamená, že vám „vezmou všechno“. I v roce 2026 vám musí vždy zůstat nezabavitelná částka a srážky...

Číst více